Начисленный доход

Что такое начисленный доход?
Начисленный доход — это деньги, которые были заработаны, но еще не получены. Взаимные фонды или другие объединенные активы, которые накапливают доход в течение определенного периода времени, но выплачивают акционерам только один раз в год, по определению накапливают свой доход. Отдельные компании также могут генерировать доход, фактически не получая его, что является основой системы учета по методу начисления.

Понимание начисленного дохода
Большинство компаний используют учет по методу начисления. Это альтернатива кассовому методу учета и необходимо для компаний, которые продают товары или предоставляют услуги клиентам в кредит. В соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета США (GAAP) учет по методу начисления основан на принципе признания выручки. Этот принцип направлен на сопоставление доходов с периодом, в котором они были получены, а не с периодом получения денежных средств.

Другими словами, только потому, что деньги еще не были получены, это не означает, что доход не был получен.

Принцип соответствия также требует, чтобы выручка признавалась в том же периоде, что и расходы, которые были понесены при получении этого дохода. Также называемый начисленным доходом, начисленный доход часто используется в сфере услуг или в случаях, когда с клиентов взимается почасовая ставка за выполненную работу, но счет будет выставлен в будущем отчетном периоде. Начисленный доход указан в разделе активов бухгалтерского баланса, поскольку он представляет будущую выгоду для компании в форме будущих денежных выплат.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
Начисленный доход — это доход, который был получен, но еще не получен.
Начисленный доход могут получать как частные лица, так и компании.
Хотя он еще не введен в действие, начисленный доход отражается в бухгалтерских книгах по мере его получения в соответствии с методом учета по методу начисления.
В 2014 году Совет по стандартам финансового учета, который устанавливает правила для предприятий и некоммерческих организаций США, ввел «Тему 606 Кодекса стандартов бухгалтерского учета «Доходы от контрактов с клиентами», чтобы обеспечить нейтральную для отрасли модель признания доходов для повышения сопоставимости финансовой отчетности между компаниями и отраслями. Публичные компании должны были применять новые правила признания выручки, начиная с 1 квартала 2018 г. 1
. FASB также выпустил следующие поправки к ASU № 2014-09, чтобы разъяснить руководство:

-ASU № 2015-14, Доход от контрактов с клиентами (тема 606) – Перенос даты вступления в силу

-ASU № 2016-08, Доход от контрактов с клиентами (тема 606) – Принципал против агентских соображений (отчет о валовом доходе против чистого)

-ASU № 2016-10, Доход от контрактов с клиентами (тема 606) – Определение обязательств по исполнению и лицензирование

-ASU № 2016-12, Доход от контрактов с клиентами (тема 606) – Узкоспециализированные улучшения и практические рекомендации
2

Примеры начисленного дохода
Предположим, что компания А собирает мусор для местных сообществ и выставляет своим клиентам счета в размере 300 долларов США в конце каждого шестимесячного цикла. Несмотря на то, что компания А не получает оплату в течение шести месяцев, компания по-прежнему ежемесячно списывает 50 долларов США с начисленного дохода и 50 долларов США с дохода. Счет еще не отправлен, но работа выполнена, и, следовательно, расходы уже понесены, а доход получен.

Когда в конце шести месяцев за услугу поступают наличные, начисленный доход зачисляется в размере 300 долларов США в размере полной оплаты, а дебет в размере 300 долларов США переводится в наличные. Остаток в начисленном доходе возвращается к нулю для этого клиента.

Начисленный доход также применяется к физическим лицам и их зарплатам. Доход, который зарабатывает работник, обычно накапливается в течение определенного периода времени. Например, многим наемным работникам компания выплачивает зарплату каждые две недели; они не получают зарплату в конце каждого рабочего дня. В конце цикла оплаты работнику выплачивается зарплата, и начисленная сумма возвращается к нулю. Если они покидают компанию, у них все еще есть заработанная, но еще не выплаченная зарплата.