Увольнение из рядов Вооруженных Сил – серьезный шаг, который должен быть осуществлен в строгом соответствии с законодательством. К сожалению, нередки случаи, когда военнослужащие сталкиваются с незаконным, необоснованным увольнением. В такой ситуации важно знать свои права и возможности для восстановления на службе. Кстати, адвокат помощь призывникам доступен на странице специализированного сайта.
Основания для увольнения и проверка их законности
Прежде всего, необходимо тщательно изучить приказ об увольнении. В нем должны быть четко указаны основания, предусмотренные Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (№ 53-ФЗ). Чаще всего встречаются следующие причины:
- Окончание срока контракта. Необходимо проверить, действительно ли срок контракта истек, а также соблюдены ли процедуры уведомления военнослужащего о его окончании.
- Нарушение условий контракта со стороны военнослужащего. Требуется установить, было ли нарушение, насколько оно серьезно, проводилось ли служебное расследование и были ли соблюдены права военнослужащего в ходе этого расследования.
- Несоответствие требованиям, предъявляемым к военнослужащим. Это может быть связано с состоянием здоровья, физической подготовкой или профессиональными качествами. В этом случае важно убедиться, что военно-врачебная комиссия (ВВК) провела обследование в полном объеме и вынесла обоснованное заключение.
- Лишение воинского звания. Если увольнение связано с лишением воинского звания, необходимо проверить законность и обоснованность решения суда, на основании которого было принято такое решение.
- Совершение преступления. Увольнение по данному основанию возможно только после вступления в законную силу обвинительного приговора суда.
Если вы считаете, что основания для увольнения отсутствуют или не соответствуют действительности, необходимо незамедлительно приступить к оспариванию решения.
Порядок оспаривания увольнения
Существует два основных способа оспорить незаконное увольнение:
- Административный порядок (обращение к вышестоящему командованию).
- Судебный порядок (обращение в суд).
Административный порядок
Военнослужащий вправе подать жалобу вышестоящему командиру (начальнику) на приказ об увольнении. Жалоба подается в письменной форме и должна содержать:
- ФИО, звание, должность военнослужащего;
- Наименование органа военного управления, издавшего приказ;
- Номер и дату приказа;
- Основания, по которым военнослужащий считает увольнение незаконным;
- Требования военнослужащего (например, отмена приказа об увольнении и восстановление на службе);
- Перечень прилагаемых документов (копия приказа об увольнении, результаты ВВК, материалы служебного расследования и т.д.);
- Дату и подпись.
Вышестоящий командир (начальник) обязан рассмотреть жалобу в течение 30 дней и принять решение. В случае отказа в удовлетворении жалобы, военнослужащий вправе обжаловать это решение в вышестоящий орган военного управления или в суд.
Судебный порядок
Военнослужащий имеет право обратиться в суд с заявлением об оспаривании приказа об увольнении. Заявление подается в гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части или по месту жительства военнослужащего.
Срок для обращения в суд составляет три месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав (то есть, со дня издания приказа об увольнении). Важно не пропустить этот срок, так как его пропуск может стать основанием для отказа в принятии заявления к рассмотрению.
В заявлении необходимо указать:
- Наименование суда;
- ФИО, адрес и контактные данные военнослужащего;
- Наименование органа военного управления, издавшего приказ;
- Номер и дату приказа;
- Основания, по которым военнослужащий считает увольнение незаконным (аналогично жалобе вышестоящему командиру);
- Требования военнослужащего (отмена приказа об увольнении, восстановление на службе, выплата денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и т.д.);
- Перечень прилагаемых документов (копия приказа об увольнении, результаты ВВК, материалы служебного расследования, доказательства, подтверждающие незаконность увольнения, и т.д.);
- Дату и подпись.
Необходимые документы
К заявлению (жалобе) необходимо приложить следующие документы:
- Копия приказа об увольнении;
- Копия контракта о прохождении военной службы;
- Копия служебного удостоверения военнослужащего;
- Копия паспорта гражданина РФ;
- Копия военно-учетных документов;
- Медицинские документы (результаты ВВК, медицинские справки и заключения);
- Материалы служебного расследования (если оно проводилось);
- Документы, подтверждающие незаконность увольнения (свидетельские показания, заключения экспертов, иные документы);
- Иные документы, имеющие значение для дела.
Правовая помощь
Оспаривание незаконного увольнения из армии – сложный процесс, требующий знания военного законодательства и судебной практики. Рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью к адвокату, специализирующемуся на военных делах. Адвокат поможет:
- Оценить законность увольнения;
- Подготовить необходимые документы;
- Представить интересы военнослужащего в суде;
- Обжаловать решение суда в вышестоящие инстанции.
Восстановление на службе и компенсации
В случае признания увольнения незаконным, суд выносит решение о восстановлении военнослужащего на службе. Кроме того, суд может взыскать с органа военного управления:
- Денежное довольствие за время вынужденного прогула;
- Компенсацию морального вреда;
- Иные расходы, понесенные военнослужащим в связи с незаконным увольнением (например, расходы на юридическую помощь).
Важные нюансы
- Соблюдение сроков. Не пропустите сроки для обжалования приказа об увольнении.
- Сбор доказательств. Тщательно соберите доказательства, подтверждающие незаконность увольнения.
- Квалифицированная помощь. Не пренебрегайте юридической помощью.
Оспаривание незаконного увольнения из армии – это ваше право. Используйте его для защиты своих интересов и восстановления справедливости.